人力资本管理系统

人力资本管理(Human Capital Management，简称HCM)是人力资源领域的热门话题，而且有充分的理由. HCM利用从常规中收集的信息, 日常人力资源职能，更有战略地管理员工.

人力资源管理从员工仍在招聘时开始，到员工退休时结束. 使用数据分析, 人工智能(AI), 以及其他数字工具, HCM允许雇主为每个员工创建一个定制的体验，并提供激励, 工资管理, 和基准测试. 这个新系统有助于保持员工的敬业精神，从而有助于提高生产力和留住员工.

这一战略, 积极主动的人力资源管理方法通常还与管理日常人力资源任务(如工资和缺勤管理)的更精简的系统相结合. 将所有这些部分组合在一起就形成了一个人力资源部门.

什么是HCM技术?

人力资本管理将人力资源团队所需的所有行政工具放在一个地方. 这些项目跟踪员工从招聘过程一直到退休, 使用强大的数据分析工具来帮助人力资源部门做出更多的战略决策.

其中评价最高的HCM项目是UKG Ready, 它将所有工具整合到一个易于使用的界面中，可以从任何位置远程访问. UKG Ready让人力资源部门摆脱手动维护员工档案的乏味，并将所有内容集中在一起, 交通便利的位置.

像UKG这样的项目如何帮助公司精简

• 真理的来源之一: 在传统的员工档案系统中，信息通常在多个位置重复. 这可能导致混乱和效率低下. 英国政府准备就绪, 员工的所有信息都在一个地方，可以从多个来源访问. 这一单一的信息来源为管理者提供了一个普遍的工作真理:消除困惑.
• 基于云的应用程序: 当员工可以选择在家或在办公室外的工作地点工作时, 它给公司带来了灵活性. 英国政府准备就绪, 员工和经理可以从任何地方访问工具和数据, 这样，当他们需要的时候，他们就可以随时获得信息，而不仅仅是在办公室里.
• 兼容性: 实施一个新的软件系统可能会破坏公司之前已经存在的协议. UKG Ready与第三方应用程序兼容，因此企业可以将所有流程集成到一个地方.
• 有针对性的招聘: 招聘非常耗时, 而是UKG Ready, 公司可以获得趋势和简单的工具，以便向最佳候选人发布消息.
• 战略效率: UKG Ready配备了强大的分析工具，可以让企业深入了解效率低下的地方, 帮助员工更好地工作.

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