找到员工

明升体育app下载方法

Our approach goes beyond simply filling positions; it’s about finding the perfect match that benefits both the company and the candidate. 我们认识到，成功不仅仅涉及技术技能和纸上的资格. 这就是为什么明升体育app下载资格认证过程旨在确保明升体育app下载客户公司和我们所安置的专业人士的双赢局面.

不同的位置

明升体育app下载专业范围很广，包括:

1. 直接雇佣我们为公司提供适合其需求的长期专业人才.
2. 合同配售:寻求临时支持的公司, 明升体育app下载合同安排在短期内提供熟练的专业人员.
3. 夏季的临时如果双方都认为合适的话，我们提供将合同转换为全职员工的选择.

明升体育app下载专业领域

我们经验丰富的招聘团队在各自领域拥有第一手经验, 使他们能够将深厚的行业知识带到每个岗位. 我们专门为候选人安排五个关键学科:1)会计和金融, 行政的;行政的, 3)人力资源, 信息技术, 5)高管人才.

我们对人际关系的承诺

在明升体育app下载核心，我们相信持久的关系是成功招聘的基础. 我们不只是专注于填补一份工作，然后继续前进. 而不是, 我们以真诚的关怀和关注对待每一次约会，因为我们重视在成功配对后长期持续发展的联系和关系.

无论你是一家寻求分数的公司, 合同, 或者全职资源，或者专业人士为你寻找下一个职业发展, 明升体育app下载专业团队在这里为您提供更好的匹配. We’re not just about recruiting; we’re about building successful partnerships that stand the test of time.

LBMC的搜索方法使我们在应急搜索中脱颖而出，并确保您获得您和您的企业应得的专注的洞察力和敬业的承诺.

LBMC招聘流程

明升体育app下载经历很重要 - LBMC人力资源解决方案的就业顾问是经验丰富的专业人士，他们在与客户合作时采取咨询的方式. 我们汇集了一群具有不同背景和“现实世界”经验的人才, 我们招聘的学科的教育和证书. 这使我们能够更彻底地审查和预审候选人, 通过全面筛选，只向您展示最优秀的候选人.

质量网络和方法 -通过我们与田纳西州最大的金融服务公司的合作关系, 与竞争对手相比，我们有更广泛、更深入的联系基础，可以找到候选人并吸引推荐. LBMC人员配置解决方案服务方法非常实用、协作和透明. 我们有稳定性, 信誉和公认的最高水平的道德和保密声誉. 我们为您的搜索服务所带来的解决问题的能力将确保其成功. 我们还与您合作，促进您的机会和销售您的公司.

明升体育app下载客户服务是卓越的 -你可以期待我们团队强有力的沟通, 包括一些小事——你的电话和电子邮件都会及时回复! 在审计业务期间建立、沟通和重新审视期望. 您将体会到我们团队在填补您的职位方面的高度紧迫感. 你将被优先考虑.

我们招募合适的人才，让优秀的企业变得更好 -我们提供一个庞大的高素质候选人网络. 我们在专业领域的任职和工作经验使我们能够倾听您的需求并带来有价值的市场知识. 这种组合使我们能够招聘, 为明升体育app下载客户和候选人提供更好的匹配.

当您需要合同安排时，请告诉我们您的需求是什么以及何时需要帮助. 然后，我们寻找合适的人才来满足这些需求. 明升体育app下载目标是通过提供必要的资源来帮助您在关键的截止日期前完成工作，从而使您的工作更易于管理. 通过咨询师, 雇主在为特定项目获得顶尖人才的同时降低了固定成本.

合同安排-何时使用顾问

其他项目示例:

• 临时管理角色(cfo、财务总监、CIO、IT总监)
• 法务会计
• 审计准备工作，包括SOX合规
• 内部和外部财务报告，包括美国证券交易委员会文件
• 税务会计
• 预算和分析
• 帐户和解
• 破产的支持
• 会计清理
• 国际商务与税务
• 存货分析/成本核算
• QuickBooks设置/清理
• 系统实现
• 内部控制审查
• 业务流程基准，改进和设计
• 人力资源管理咨询
• IT项目/计划管理
• 应用程序/软件开发
• 业务分析
• 网络安全

LBMC差异在于倾听和理解您的业务需求, 以及使用详细的流程来帮助您确保合适的人才来适应您的机会. 我们相信明升体育app下载工作不仅仅是投递简历.

LBMC差异:

• 专业的招聘人员 在他们招聘的特定学科中具有专业知识
• 一个广阔的 候选人推荐网络 通过我们与东南首屈一指的金融服务公司之一的合作关系
• 筛选出来的候选人 提高员工的技术和文化契合度
• 具备市场知识和行业经验 咨询的方法 招募
• 有效的资格，选择和介绍候选人- 节省你的时间和金钱

临时兼职高级会计师/会计经理-新界西1

这位MBA在会计和财务报告方面有20多年的经验. 她有总帐会计的经验，包括调整日记账分录和账户对账. 她成功完成了LBMC 人员配备的多个项目，并在这些项目中得到了扩展. 我们从客户那里得到了非常积极的反馈. 他们喜欢她的工作，也喜欢和她一起工作. 她的前任主管说，她在SEC报告领域有很强的会计技术能力. 他们还说这个顾问很好相处, 有组织的, 注重细节，有出色的口头和书面沟通能力. 她有高级的excel技能，包括数据透视表和vlookup，她会写宏. 她的系统技能包括Microsoft Dynamics、Intacct、QuickBooks、SAP、Oracle和workva. 工资标准:55美元/小时到60美元/小时想做兼职，不想长期工作.

技术会计顾问-财务总监/首席财务官级nw2

这位注册会计师拥有四大会计师事务所的高级经理经验，并在行业中担任了15年的职务，从助理财务总监到首席财务官, 在证券交易委员会报告要求的跨国公司.  她精力充沛，喜欢挑战，有很强的会计技术和系统技能.  她是一个敬业的顾问，将致力于任何期限的项目.

临时控制器-NW3

这位拥有会计学位，有15年从普通会计到主管的渐进会计经验. 她有Intacct的经验，并参与了Intacct的实现. 她参与了超过22家公司的整合，这些公司的规模从25万美元到1000万美元不等. 其中一些公司在被收购之前是以现金为基础的. In 2022, 朱莉决定自己去做会计顾问，以便更好地控制自己的时间和日程安排. Julie已经成功完成了LBMC 人员配备的项目. 一位前招聘经理说,  “朱莉做得很好，在这么短的时间内产生了如此大的影响.  我们很幸运能找到她。”.

临时会计经理- nw4

这位学位会计有十多年的会计工作经验，并作为顾问完成了LBMC 人员配备的多个成功项目. 多家公司都想永久聘用她. 她有很强的职业道德，善于监督员工，但她作为一个亲力亲为的制作人也很成功. 她注重细节，具有扎实的会计技术技能, 对系统有信心，对Excel有中等熟练程度.  她曾在多实体环境中从事公司间交易工作. Gina有使用多个GL系统的经验，包括圣人Intacct, 大平原, NetSuite, 和QuickBooks.

注册会计师和动手控制器- am01

注册会计师和实践控制，他的职业生涯始于公共会计，并担任审计经理. 在他的职业生涯中，他曾在包括物流在内的多个行业工作过, 制造业, 和分布. 该候选人是一名技术强大的会计师，在预算和Excel财务分析方面也有丰富的经验. 他愿意从事从高级会计师到各种项目的实际控制人员的项目工作, 根据需要. 他在之前的职位上实施了新的租赁标准，并努力获得贷款机构的信贷额度. 立即开放的全职合同和临时招聘的角色.

具有较强的Excel和系统技能的高级会计师- AM-02

资深会计师级别的LBMC人员配置顾问. 这位有学位的会计在总账会计方面有丰富的经验, AP, AR, 计费, 工资/人力资源, 固定资产, 帐, 现金管理, 并将各方面月末关闭. 该候选人具有中级Excel技能，并且非常熟悉数据透视表和VLOOKUP函数. 她还拥有使用Power Query处理大型数据集的经验. 她拥有各种总账系统的经验，包括圣人Intacct和NetSuite. 立即接受办公室、混合或远程的全职合同工作.

分数级高级会计师-远程am -03

这位拥有MBA学位的会计师是一位强大的高级会计师，在总账会计方面拥有超过10年的丰富经验, 月底结束, 以及财务报告. 她有很强的Excel技能和基本数据透视表和VLOOKUP函数的经验. 她对比尔也有经验.在Dynamics/大平原总账系统方面有多年的经验. 该顾问通过LBMC 人员配备签约，以兼职的身份为多个客户执行会计项目工作，并取得了优异的成绩. 每周可提供15至25小时的远程合同工作.

拥有超过25年经验的财务主管

非活跃注册会计师，在多个行业拥有超过25年的经验. 因推动财务增长而被认可的财务主管, 实施有效的程序, 培养客户关系. 实际操作全面总帐，财务报告 & 预算，会计流程和程序的发展. 多视角，多实体体验.

MBA Consultant-MLS2

拥有超过25年制造业经验的MBA顾问. 库存, 成本会计, 物料清单, 系统的实现, 精益生产, 预算 & 预测、流程改进.  多个ERP系统，熟练使用Excel.

建筑/制造业有注册会计师-DC1经验

这位注册会计师候选人在公共会计领域度过了她职业生涯的前10年，主要服务于建筑和制造业的客户.  过去5年主要集中在M&交易范围涉及多个行业.  虽然是个技术高超的会计, 该候选人喜欢参与并监督组织内的各种任务. 具有强劲增长潜力的中小型私营公司将是理想的人选.

财务总监-制造- de1

这位具有运营头脑的财务总监候选人获得了会计学士学位和信息系统与会计硕士学位，并开始了他的公共会计职业生涯.  他面临税收问题, 在公共会计部门任职期间，他曾从事审计和财务报表编制工作，之后转行到私营行业，在那里他非常喜欢制造业财务/会计.  He 有 目前在一家国际制造商的大型部门担任高级财务管理职务，负责大型, 复杂的P&L.  他喜欢成为执行领导的资源，并与运营团队一起从事预测和战略工作.  有限的持续发展潜力是他秘密寻找工作的主要动机.

娱乐/商业管理高级- de2

这位高级会计师候选人拥有会计硕士学位，专注于税务和5年的公共会计经验，为高净值个人和音乐管理公司提供会计和税务服务.  这位聪明而有风度的注册会计师候选人正在寻找她在公共会计之外的第一个机会，在那里她可以在一个更平衡的工作环境中运用她的经验和知识.

制造-控制器，注册会计师- lh1

夏普注册会计师拥有8年的渐进会计经验，结合了公共会计和行业经验. 他们的职业生涯始于公共会计审计，主要是制造客户. 在过去的5年里, 该候选人曾在制造业岗位工作过，并管理过由员工和高管组成的小型团队. 有较强的流程改进意识和ERP转换经验.

公共会计，审计-注册会计师- lh2

拥有4年审计医疗保健和制造业客户的公共会计经验. 他们的许多工作都是第一年的审计，所以很容易建立流程并帮助清理. 这位候选人正在寻找他们在公共会计之外的第一份工作，在那里他们可以获得行业经验并产生影响.

多功能会计经理- MS1

该候选人拥有超过10年的丰富行业经验，包括对收入的高度关注, asc606实现, 月末结束. 她还参与了NetSuite和其他报告工具的实施，并在各种公司的会计流程发展中发挥了关键作用. 根据公司的不同，该候选人可以担任高级会计师或会计经理的职位. 目标薪酬:9.5万- 11万美元.

注册会计师/MBA战略和运营首席财务官- MS2
注册会计师，在公共，私人和私募股权拥有的组织拥有丰富的经验. 他最初的行业经验是在一家大型上市公司，专注于预算和预测. 在接下来的9年里，这位候选人的职业生涯都花在了构建外交政策上&在一家私人运输公司任职期间，他设计并实施了几个新的软件系统, 建立kpi, 并带头建立模型以推动战略计划. 他是促进公司向一家私募股权公司出售流程的关键团队成员，并成功管理了多个QoE项目, 一个漫长的尽职调查过程, 以及从母公司剥离和出售众多业务部门. 过去两年了, 他曾担任过部分首席财务官职位，并提供首席财务官咨询服务，但现在正在寻求一家中型市场公司的全职首席财务官职位，或一家大型企业公司的财务副总裁职位.

高级金融专业人员/注册会计师-BC1

这位资深财务专业人士/注册会计师是一位久经考验的LBMC专业顾问，拥有超过20年的公共和行业会计经验. 他们很乐意担任亲力亲为的高级个人贡献者或承担管理责任的临时控制者. 他们的优势包括先进的会计技术知识, 强大的Intacct经验加上先进的Excel. 他们在私募股权投资的初创企业和大公司工作过，经验丰富. 他们很快融入到项目中，并且总是受到我们客户的喜爱.

高级技术会计顾问- bc2

高级技术会计顾问，在公共和行业会计方面有25年的经验. 他们的专业知识涵盖美国证券交易委员会的财务报告, 兼并与收购, 首次公开募股, 资产剥离, 分拆, 以及公共债券发行. 他们在处理重大金融业务的交易和交易后方面都有丰富的经验, 拥有丰富的尽职调查经验, 审计准备, 战略财务分析. 他们在LBMC人员配置的高水平上有成功的记录.

• 办公室经理
• 行政主任/行政助理
• 销售助理

执行官Assistant-MAS1

有10年的行政助理经验，其中5位是高级管理人员.  在不断变化的环境中管理繁忙的日历, 国际国内旅游, 预测主管的需求, 以及处理敏感信息时谨慎和保密的重要性.  精通日历管理, 会议, 旅行, 费用报表和各种各样的行政职责. 单身汉，MS Office，足智多谋.

首席人事官- mas1

这位首席投资官在创业环境中成功扩大公司规模方面有着出色的记录. 她以在时间紧迫的情况下建立高绩效团队和流程而闻名, 资本, 和指导, 并在员工敬业度方面持续取得切实成果, 保留, 组织效率. 以培养创新文化而闻名, 同时在两家前公司获得最佳工作场所. 胜任人力资源的所有领域，重点是员工的经验和保留. MBA, HRIS, 15年人力资源经验.

HR-MAS2负责人

人力资源主管，拥有超过15年的全面人力资源经验，包括人才招聘, 订婚, 保留, 启动操作, 合规, 以及多站点的领导能力, 公营和私营的多国组织. 有开发和实施人力资源计划和计划的良好记录. 明升app，利用技术来简化人力资源流程，以确保数据和业务报告的完整性，以支持战略业务决策. 成功地在小公司和大公司进行人力资源部门的发展和并购整合. 具有医疗保健、零售和制造业的行业经验.
phrr - shrmcp，学士学位，人力资源管理，工资

办公室Manager-MAS3

有组织的办公室经理精通协调繁忙的工作流程，以支持繁忙的行政人员.  具有高度的商业和财务敏锐度，积极主动地解决问题.  办公软件，客户关系管理，费用报告和较强的沟通能力.  单身汉

工资Manager-MAS4

15年以上薪资工作经验.  管理双周薪单和半月薪单, 为联邦和州税建立税务账户, 对福利账户进行季度审计.  月末交易及核对总账.  Paylocity、Paychex、Lawson、UKG和ADP.  单身汉.

执行官Assistant-MAS5

丰富的经验，为C-Suite公司领导团队提供全面的行政助理服务.  强大的组织规划能力, 会议日程, 旅行安排, 费用报告和危机管理.  有极强的组织能力和细致的工作态度，并具有在压力下管理多个项目的能力.  微软办公套件，单身汉.

• IT管理
• 项目经理
• 业务/数据分析师
• 网络工程师
• 桌面支持管理/技术人员

请明升体育app下载了解更多信息.

CIO-GS1

工程与技术管理硕士.  35年的职业生涯，15年以上的医疗保健团队建设和领导经验.  具有构建电子病历和诊断支持工具以及支持大型付款人平台和服务的经验.  在高增长公司中成功领导执行和创新.  他的管理风格在他担任首席信息官期间能够继续管理的一长串追随者中最为明显. 他通过在病人护理层面创造的魔力和提供的解决方案来衡量自己的成功，并且知道只有当他的领导和他的团队为使命而团结一致时，这才会发生. 领导团队构建患者平台，创新和改善临床医生和患者的护理点始终是重点. 认证包括:chime认证医疗保健首席信息官, aehis认证的医疗保健信息安全领导者, chime认证的数字健康执行官

首席运营官-GS2

范德比尔特大学领导与组织绩效硕士学位. 一家私人支持的语言/物理/职业治疗多站点提供商的首席运营官，他的收入增长了110%，服务的患者超过100%. 更重要的, 他是否执行了操作流程, KPI报告和发展临床医生之间的流畅性，以建立支持组织快速增长和新提供者整合的支持. 他的自上而下的战略思维和优先考虑业务的能力源于他在管理和咨询方面的成功职业生涯. 他的任务是管理普华永道之间高度紧张的政治关系 & 谷歌, 他在高压力环境下以协商的方式解决问题方面非常熟练. 他的下一个职业变动将涉及与一个准备通过系统效率影响增长和变革的管理团队合作. 认证包括:CBAP、PMP、SSGB、FACHE Fellow

公司正在跳出常规思维，想出雇佣和留住团队成员的解决方案. LBMC的专家们最近对雇主在为团队寻找新人才时面临的挑战以及他们如何努力克服这些挑战进行了权衡.

1. 尽可能提供灵活性.

在疫情期间，越来越多的雇主允许远程工作, 很多员工已经习惯了更好的“工作生活融合”.“员工们体验到的好处是，他们可以把晚餐放进烤箱，或者把一堆衣服扔进洗衣机，然后回到电脑前完成他们的工作. 也许更有影响力的是消除了通勤, 这让人们有更多的时间专注于工作，使他们的工作更有效率. 结果是, 招聘人员越来越多地发现，如果没有远程或混合选项，一些求职者甚至不会考虑机会.

在一般情况下, 公司提供的灵活性就越大, 他们拥有的潜在候选人就越多. 如果你能提供的话, 提供远程, 为新团队成员提供混合和灵活的选择将对你的人才获取策略大有帮助.

2. 清晰地沟通并管理期望.

对于许多雇主来说，远程或混合工作根本不适合他们的大部分员工. 一些行业, 比如制造业和医疗保健, 是否存在需要在现场完成工作的角色. 对于这些雇主, 如果他们也有自己的角色，那么在工作安排中导航会特别具有挑战性, 比如行政经理或办公室经理, 谁不需要在办公室完成工作.
那么，拥有一线员工的雇主如何处理可能是混合型或完全远程的角色呢? 关键是 沟通清楚设定现实的期望，并解释你的决定背后的原因. 不同的工作安排不一定是公平的，但应该是公平的. 让你的团队成员知道为什么会帮助他们理解规则. 即使他们不同意你的决定，他们也更有可能接受它.

3. 接受一次性的要求.

如果你发现了一个非常适合你想要填补的职位的候选人，对特殊的要求持开放态度. 招聘人员发现，在招聘时，目光长远才会有回报. 在最近的一个例子中, 一家公司发现，当其他人都在办公室工作时，成功地一次性批准了潜在员工的混合时间表. 雇主不能错过候选人的技能和经验, 公司还提供了部分远程工作的选择.

花时间评估你的策略，倾听团队成员的意见. 在今天的市场上, 为您的员工提供选择可能比坚持现有的公司惯例更重要.

4. 适当地管理远程员工.

如果你有 远程工作的团队成员， 确保你的领导接受过培训，了解管理每天在办公室工作的员工与远程工作的员工的区别. 频繁的, 始终如一的沟通至关重要, 用户粘性是推动结果和留存率的必要条件. 有适当的系统将有助于确保工作正确和按时完成. 当在远程环境中雇佣一个团队成员时，在前端设定期望, 确保每个人都在船上.

5. 取下一刀切的镜头.

虽然过去两年的大部分讨论都是围绕远程工作展开的, 重要的是要记住，并不是所有的人都想在家工作. 相反，有一部分人更喜欢在办公室里工作. 有些人认识到，他们在办公室工作效率更高, 从与他人相处中获得能量, 或者因为各种原因喜欢把工作和家庭分开. 其他人也看到了接受指导的好处，并且在与管理层面对面时更容易获得晋升机会. 当你审视自己的招聘策略时，没有放之四海而皆准的方法. 这真的取决于个人.

6. 关注市场需求.

另一个值得注意的趋势是工资水平的上升. 事实上, 一位招聘人员提到，与两年前相比，会计专业毕业生的起薪增长了约20%, 另一位嘉宾分享了b级应付账款职位起薪6 - 7万美元的数据. 经验丰富的职位也要求更高的薪水.

即使是那些预算增加、有能力支付更高工资的雇主, 寻找具有一定经验水平的人才是一项挑战. 当你想要填补各个层次的职位时, 要知道市场能承受什么，然后决定你是否愿意支付.

7. 为你的团队考虑市场调整.

Employers are finding it may not be enough to look at salaries of new talent joining their organization; it’s just as important to review the current compensation of their existing teams. 一个被证明是成功的策略是，回顾有关各行业当前市场薪资的数据, 地理区域, 甚至全国范围内, 并进行市场调整以创造更好的一致性. 这些调整与年度绩效加薪是分开的，因此应加以注意.

如果你决定走这条路, 确保以书面形式记录调整，并将其作为两个单独的行项目显示, 明确部分上调是市场调整，明年不一定要上调.

8. 反思的角色.

而某些角色需要注册会计师, 仔细观察组织中各个角色所执行的实际工作是有益的. 例如, 如果这个职位需要注册会计师, 员工花多少时间做注册会计师类型的工作? 看看转移的可能性部分更多的战术, 文书, 重复的工作变成了一个不那么昂贵的角色. 通过调整工作来满足期望的薪水, 你不仅可以省钱, 还能提高保留率.

9. 保持联系.

根据 工作学院, candidates typically don’t leave a job because of money; most leave because they are unhappy with their manager/leadership or don’t see career development opportunities for themselves within the organization. 该研究所还发现，在疫情期间，员工敬业度的比例更高, 因为雇主们表现出了关心和关心，并为他们的团队提供了所需的灵活性.

当我们走出疫情时，员工敬业度下降了, 雇主不应忽视与团队保持联系. 定期沟通是建立强大文化的关键，也能提高用户粘性和留存率.